单位订立劳动合同时要注意内容和程序合法,相关约定应与企业人事制度、合同实际履行条件、合同解除约定协调统一。确保劳动合同完整性,最后一页由双方签名或盖章,再由企业加盖骑缝盖。按照劳动合同约定提供劳动条件、保护...
2021-12-30
这与程延园教授编著的《劳动关系(第四版)》当中的表述“劳动力给付的事实发生在劳动者与用工单位之间,双方形成劳务关系”是相吻合的。如果该保洁员是一家保洁公司派遣的,那么该保洁员的用人单位便是保洁公司了。...
2021-10-15
他认为我们成立了汽车企业掌门人为理事会成员的汽车人才研究会还不够,还必须搭建一个人才工作实践者为核心成员的交流平台,于是2007年11月在他的带领下,汽车行业人力资源经理人组织(CAHRD)顺势成立。...
2021-09-27
本办法所称专业工程分包,是指施工总承包企业(以下简称专业分包工程发包人)将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑业企业(以下简称专业分包工程承包人)完成的活动。综上,包工头等不是合规的劳务分包主...
2021-09-26
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。举个栗子,劳动派遣人员小莉在异地青岛办公过程中受工伤,其实际用工地在青岛,劳务派遣公司如果在青岛...
2021-09-26
为进一步做好共享用工的指导服务工作,我们在前期工作基础上,广泛征求有关部门和单位的意见,并参考你们提出的建议,研究制定并于近期印发了《人力资源社会保障部办公厅关于做好共享用工指导和服务的通知》(人社厅发〔2020〕...
2021-09-23
虽然其他派遣单位与本单位不属于关联公司,但此类行为也属于逆向派遣,其效力目前仍存在一定争议,如企业确实需要采取此用工方式的,建议在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,在主要业务岗位上实施的,一般会被法院认定...
2021-09-17
此时,包装工与劳务派遣公司(用人单位)间属于劳动关系,与食品厂(用工单位)间属于劳务派遣用工关系,三方间的权利义务受《劳动合同法》等相关法律法规的规制与调整。(3)应当履行用人单位对劳动者的义务,如:应当与劳动者订立二年以...
2021-09-12
围绕中小企业灵活用工的深度分析把原本属于企业私有的人才或工作任务拆分、开放,分包给外部的平台,这种工作与雇佣形式在未来将越来越常见。传统的固定用工模式是指企业与劳动者签订书面劳务合同,在合同中明确规定工作岗...
2021-08-07
一般来说第三类用工,即企业短期及项目性用工,都可以规划为灵活用工的形式。当然我们的从业人员一直拥有无限的创造力,通过各种税筹规划合理避税在灵活用工这种方式出现之前已经相当常见,但互联网产业数以万计、十万计的从...
2021-06-22
所以,为了能使双方的权利义务更加明确,我们建议用人单位根据自身特点和对劳动者的特殊要求,个性化拟定劳动合同。签订书面劳动合同是用人单位的法定义务,必须要做到,且必须在用工之日起一个月内订立。如果在一个月内找劳动...
2021-05-28
灵活用工主要的价值在于通过灵活用工平台的全面介入,依托电子商务法,以其特有的技能提供劳动成果,一般是一次性提供。灵活用工中劳动报酬一般是一次性结算。不同于以往“铁饭碗”、“终身制”的就业观念,越来越多的年轻群...
2021-05-20
但是由于劳务派遣单位实际与被派遣员工签订了劳动合同,建立了劳动关系,在《劳动法》上,劳务派遣单位就是与被派遣员工相对的用人单位一方,并须依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定对被派遣员工承担义务。劳务派遣单位违...
2021-05-18
3、用工管理模式不同1)劳动关系是驾驶员直接与物流公司建立劳动关系,物流公司直接对驾驶员行使管理职责,劳动者需遵守用人单位的规章制度;2)另根据《劳务派遣暂行规定》:第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工...
2021-05-13
近年来,劳动力成本不断上涨,对企业造成极大的成本压力。对企业来说,采用灵活用工的方式,不仅可以让人才以流动的方式为企业服务,降低了企业人力资源管理的成本,比如人工支出成本、即时即用,满足企业对劳动力的各类弹性需求。...
2021-05-08
灵活用工,是眼下“互联网人力资源”行业最火的话题,也是企服领域投资人紧跟的“风口”,如今,越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下,中国劳动力市场催生了大...
2021-05-02
据善世获悉,灵活用工是指企业以短期或项目等形式按需用工,作为传统雇佣模式的补充,灵活用工广泛应用于各行业、各职级,满足企业对季节性、临时性及辅助性工作的灵活用工需求,将符合要求的原来单一的标准劳动关系转化为非标...
2021-04-28
灵活用工解决问题灵活用工和劳务派遣之间的区别:工作形式:兼职属于劳务派遣,灵活用工主要是线上沟通形式:兼职直接对接企业部门领导,灵活用工主要是与项目经理沟通工作地点:兼职需要到企业办公,灵活用工不需要去企业工作时间...
2021-04-19
很显然,用工单位对人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等,全部由人才的派遣机构负责。...
2021-04-13